PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TETAP TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. BANK BUKOPIN,Tbk. CABANG PALEMBANG

  • Riri Hanifa Anton Trianto Mahdi Hendri Universitas Sjakhyakirti Palembang

Abstrak

ABSTRAK


            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) sistem penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Bukopin,Tbk Cabang Palembang, (2) sistem promosi jabatan pada PT. Bank Bukopin,Tbk Cabang Palembang, (3) variabel penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan pada PT. Bank Bukopin,Tbk Cabang Palembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Bukopin,Tbk Cabang Palembang sebanyak 30 responden, data diperoleh melalui kuesioner dan analisis dokumen. Adapun teknik sampling yang dipergunakan adalah teknik nonprobability sampling dengan metode  sampling purposive. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan menggunakan program SPSS for windows versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi R2 sebesar 0,720 yang berarti penilaian prestasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap promosi jabatan sebesar 72%, nilai yang tersisa sebesar 28% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, yaitu ada tidaknya lowongan atau informasi jabatan yang dituju/level lebih tinggi dan tidak memiliki catatan negatif.


Kata kunci: penilaian prestasi kerja, promosi jabatan

Diterbitkan
2020-02-16
Kutipan
MAHDI HENDRI, Riri Hanifa Anton Trianto. PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TETAP TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. BANK BUKOPIN,Tbk. CABANG PALEMBANG. Jurnal Manajemen Kompeten, [S.l.], v. 2, n. 2, peb. 2020. ISSN 2621-5381. Tersedia pada: <http://jurnal.stier.ac.id/index.php/mnjm/article/view/117>. Tanggal Akses: 06 juli 2020