Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lematang Di Tanjung Enim

  • Agusri Agusri STIE Serasan Muara Enim

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan, berdasarkan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui
observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini 58 karyawan
Metode penelitian menggunakan analisa kuantitatif dan kualitatif, metode analisa kualitatif
menggunakan uji validitas, menggunakan uji analisa regresi sederhana, uji analisa korelasi.
Jumlah responden penelitian sebanyak 58 responden.Variabel bebas penelitian ini yaitu
disiplin kerja dan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan.Hasil uji statistik untuk
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan didapat nilai thitung (3,833) > ttabel(1,684),
yang artinya tedapat pengaruh positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.Angka
konstanta yang didapat yaitu sebesar 11,553 yang berarti jika tidak ada disiplin kerja, maka
nilai konstanta 11,553. Nilai koefisien regresi sebesar 0,343 yang menunjukkan bahwa setiap
penambahan 1% disiplin kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,343.
terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.

Diterbitkan
2019-08-12
Kutipan
AGUSRI, Agusri. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lematang Di Tanjung Enim. Jurnal Manajemen Kompeten, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 1-10, agu. 2019. ISSN 2621-5381. Tersedia pada: <http://jurnal.stier.ac.id/index.php/mnjm/article/view/68>. Tanggal Akses: 21 peb. 2020